Hoy toca azul @auconsultores2022 y mucha acción.
Si es que parece que hasta soy entendida en motos👏👏👏
La selección de personal trata de combinar personalidades diferentes. Gustos diferentes pero que compartan el mismo objetivo. ❤️Como mi cazadora: azul, blanco y negro
Se trata de crear equipos complementarios
#evabarranco #seleccion # gestión
Hoy toca azul @auconsultores2022 y mucha acción.
Si es que parece que hasta soy entendida en motos👏👏👏
La selección de personal trata de combinar personalidades diferentes. Gustos diferentes pero que compartan el mismo objetivo. ❤️Como mi cazadora: azul, blanco y negro
Se trata de crear equipos complementarios
#evabarranco #seleccion # gestión
Proceso de selección
Una selección supone un proceso en el que hay que valorar muchos aspectos como:
- Formación
- Experiencia
- Conocimientos
- Actitud
- Compromiso
Desde la creación del equipo de auxiliares, higienistas, cerradores, directores, etc.
Cada uno tiene un perfil diferente, y a lo largo de los años he ido desarrollando la capacidad de identificar personal y formarlo para que cuando la persona se incorpora a la clínica, esta tenga asumidos los protocolos y pautas para un correcto desempeño.
¿Por qué es importante seguir un proceso de selección?
El éxito de una clínica va a estar en relación al equipo de profesionales que lo forman. A la hora de buscar profesionales deberás tener en cuenta:
- Conseguir un equipo formado
- Negociar correctamente el sueldo
- Fijar un plan de trabajo con una funciones y responsabilidades muy claras.
"Todo lo que se mide mejora, y lo que no se mide se devalúa"
Peter Drucker
La Selección y la Formación van de la mano
Hay ocasiones en las que no solo vale una proceso de selección, sino que esta debe ir acompañada de una formación y apoyo.
Hay personas con mucha experiencia y muchos vicios que corregir, y perfiles sin experiencia y con mucha actitud.
Una vez que se ha realizado una contratación, es importante tener en cuenta el proceso de onboarding para asegurar el éxito de nuestro nuevo empleado.
Por ejemplo, el “Meet & Greet” es una estrategia de onboarding que tiene el objetivo de fomentar la cercanía y que los candidatos puedan conocer todas las áreas y actividades, que conozcan de primera mano a qué se dedica exactamente la compañía y pueda evaluar si es lo que están buscando para su crecimiento personal y profesional.
También este método de selección de personal es idóneo para aquellas empresas que buscan mantener y optimizar su clima organizacional y poder seleccionar a aquellas personas que mejor se adaptarán a los procesos y a la cultura.
Es importante resaltar que este es sólo uno de las varias técnicas que pueden utilizarse en un proceso de selección de personal y lo más idóneo es complementar con otras estrategias de reclutamiento para asegurarnos que la persona que estamos seleccionando, es la persona que efectivamente hemos estado buscando.
Recuerda que es importante que las personas que invites a un Meet & Greet estén pre-calificadas por el equipo de RRHH, ya sea a través de una entrevista laboral o evaluación de CVs porque es una actividad que requiere tiempo, dinero y organización, por lo que debería hacerse sólo con personas pre-seleccionadas para el puesto.
Resuelvo tus dudas
El principal recurso es preguntar a conocidos o plantear esta necesidad en tu grupo de whats app. Sin embargo, la selección debe ser un proceso objetivo. ¿Qué necesitas? A partir de ahí empezamos la búsqueda.
En primer lugar, pon un anuncio, analiza los curriculums recibidos, y empieza a hacer entrevistas basadas en competencias y personalidad.
En general, el proceso de selección incluye un anuncio, un análisis, las entrevistas y por supuesto, la decisión final.
Cuando hablamos de equipo de clínica cualificado ,deberemos tener en cuenta la formación y titulación oficial. De manera que cuando se hace la entrevista debe validarse. Ten cuidado con perfiles no homologados.
